Diskussionen kring rörlighet och flexibilitet inom näringslivet går inte längre att ignorera. Dessa begrepp är inte bara trendiga uttryck som låter bra i företagsmaterial, de är centrala faktorer för att bygga ett framgångsrikt och växande företag. Även om det finns många fördelar med att satsa på verktyg som främjar flexibilitet, fokuserar den här texten på en viktig aspekt – att skapa en arbetsmiljö som lockar och behåller de bästa talangerna.
Företagets grundpelare: De anställda
Ett företags styrka ligger i dess medarbetare. För att kunna förnya sig, växa och göra kunderna nöjda behöver man ha rätt personer ombord, och för att attrahera de rätta talangerna måste man kunna erbjuda en arbetsplats som motsvarar deras förväntningar.
Den ökande populariteten för hybrid- och distansarbete
"Vad är det då som de anställda vill ha?", kanske du undrar.
Dagens arbetskraft har klara förväntningar – 62% av medarbetarna vill ha möjlighet att arbeta på distans, och 65% önskar att arbeta heltid på distans (källa: Novoresume och Intuition).
Flexibilitet är inte bara ett val, utan en viktig faktor för att behålla personal. De flesta företag är smärtsamt medvetna om kostnaden för att rekrytera och utbilda nya medarbetare. Att erbjuda hybrid- eller distanslösningar är ett effektivt sätt att minska dessa kostnader. Owl Labs rapporterar att 80% av medarbetarna skulle vara mer lojala mot företag som erbjuder flexibla arbetsvillkor. Siffror visar också att företag som stödjer distansarbete har 25% lägre personalomsättning.
Dessutom har mental hälsa blivit en central fråga på dagens arbetsplatser. Hela 80% av de anställda skulle överväga att byta till ett företag som värdesätter deras mentala välmående.
Slå hål på myterna – statistiken talar sitt tydliga språk
Chefer och ledare uttrycker ofta oro över att produktiviteten minskar när team arbetar på distans – 82% av cheferna delar denna oro enligt en undersökning från Buffer. Enligt en studie från Gartner Inc. ansåg 30% av CFO's att deras största bekymmer med distansarbete var att upprätthålla företagskulturen.
Men statistiken visar att dessa farhågor kan vara överdrivna.
Företag som anammar distansarbete står inför ekonomiska fördelar. En undersökning från Stanford visar en genomsnittlig vinstökning på 2 000 dollar per distansarbetare. Owl Labs lyfter också fram att 55% av de anställda arbetar fler timmar när de arbetar på distans.
Rekryterare håller med om fördelarna. 64% av dem anser att möjligheten att erbjuda distansarbete gör det enklare att locka högkvalificerade kandidater.
Nyckeln till framgång: Verktyg för den moderna arbetskraften
Trots de uppenbara fördelarna saknar många företag rätt verktyg för att deras arbetsstyrka ska prestera på topp i en hybrid- eller distansmiljö.
Här kommer Dstny in – den avgörande länken.
Med vårt utbud av molnbaserade produkter, anpassade för mobil användning, hjälper vi företag att upprätthålla innovation och samarbete, oavsett var deras arbetsstyrka befinner sig. Med en molnbaserad telefonväxel, samarbetsverktyg och analysprodukter kan chefer vara säkra på att deras team inte tappar tempo eller kontakten med kunderna.
Att skapa framgång handlar inte bara om ökad vinst och produktivitet; det handlar om att skapa en arbetsmiljö som möter dagens dynamiska arbetskrafts förväntningar och behov. Med Dstny blir framtidens arbetsplats en verklighet.
Fyll i formuläret här och låt en av våra säljare kontakta dig för att reda ut just ditt företags behov.
